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Documents et Publications

 
 

Bulletins de liaison “Autour d'ELLES”

Novembre 2011 - PDF (3,5 M)

Juin 2011 - PDF (4,57 M)

Novembre 2010 et Mars 2011 - PDF (5,4 M)

Juin 2010 - PDF (2,77 M)

Mars 2010 - PDF (4,87 M)

Novembre 2009 - PDF (6,24 M)

Octobre 2009 : Spécial Élections municipales 2009 - PDF (719 K)

Juin 2009 - PDF (4,49 M)

Mars 2009 - PDF (3,55 M)

Novembre 2008 - PDF (4,26 M)

Juin 2008 - PDF (2.55 M)

Mars 2008 - PDF (4.47 M)

Novembre 2007 - PDF (2.31 M)

Juin 2007 - PDF (1.18 M)

Mars 2007 : Spécial Élections générales provinciales 2007 - PDF (683 K)

Février 2007 - PDF (1.03 M)

Octobre 2006 - PDF (839 K)

Juin 2006 - PDF (850 K)

Février 2006 - PDF (994 K)

Octobre 2005 (Partie 1) - PDF (737 K)
Octobre 2005 (Partie 2) - PDF (354 K)

Juin 2005 (Partie 1) - PDF (968 K)
Juin 2005 (Partie 2) - PDF (597 K)

Février 2005 - PDF (841 K)

Octobre 2004 - PDF (647 K)

Juin 2004 - PDF (255 K)

Février 2004 - PDF (527 K)

Octobre 2003 - PDF (242 K)

Juin 2003 (Partie 1) - PDF (747 K)
Juin 2003 (Partie 2) - PDF (160 K)

Février 2003 (Partie 1) - PDF (415 K)
Février 2003 (Partie 2) - PDF (150 K)

Septembre 2002 - PDF (210 K)
Septembre 2002 (Partie 1) - PDF (178 K)
Septembre 2002 (Partie 2) - PDF (97 K)

Juin 2002 - PDF (108 K)

Mars 2002 - PDF (138 K)

Octobre 2001 - PDF (143 K)

Mars 2001 - PDF (196 K)

Notre bulletin de liaison comprend maintenant une section sur notre projet POUR DÉCIDER AU FÉMININ. Cette section est toujours la Partie 2 de nos documents PDF. Pour plus d'informations sur les sujets traités dans nos écrits ou pour y placer un article, contactez-nous .

 
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Bulletins virtuels - Notre Info@lettre

Février 2012 - En version HTML

Janvier 2012 - En version HTML

Novembre/Décembre 2011 - En version HTML

Octobre 2011 - En version HTML

Septembre 2011 - En version HTML

Juin 2011 - En version HTML

Mai 2011 - En version HTML

Avril 2011 - En version HTML

Mars 2011 - En version HTML

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Juin 2010 - En version HTML

Mai 2010 - En version HTML

Avril 2010 - En version HTML

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Décembre 2009 - En version HTML

Novembre 2009 - En version HTML

Octobre 2009 - En version HTML

Septembre 2009 - En version HTML

Extra de Mai 2009 - En version HTML

Mai 2009 - En version HTML

Avril 2009 - En version HTML

Février 2009 - En version HTML

Décembre 2008 - En version HTML

Novembre 2008 - En version HTML

Octobre 2008 - En version HTML

Septembre 2008 - En version HTML

Juin 2008 - En version HTML

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Mars 2008 - En version HTML

Février 2008 - En version HTML

Janvier 2008 - En version HTML

Décembre 2007 - En version HTML

Novembre 2007 - En version HTML

Octobre 2007 - En version HTML

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Mai 2007 - En version HTML

Avril 2007 - En version HTML

Mars 2007 - En version HTML

Février 2007 - En version HTML

Janvier 2007 - En version HTML

Décembre 2006 - En version HTML

Novembre 2006 - En version HTM

Octobre 2006 - En version HTML

Septembre 2006 - En version HTML

Avril 2006 - En version HTML

Mars 2006 - En version HTML

Janvier 2006 - EML (62 K)

Novembre 2005 - En version HTML

Octobre 2005 - EML (103 K)

Septembre 2005 - EML (112 K)

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Répertoire des femmes de la M.R.C. de Mékinac au pouvoir - Mai 2000

En Juin 2000, nous avons eu le plaisir de présenter le répertoire des femmes de la M.R.C. de Mékinac au pouvoir. Ce document répertorie 44 femmes de la région de Mékinac qui se sont distinguées grâce à leur implication dans une instance politique locale. Pour vous procurer gratuitement une copie de ce répertoire, contactez-nous.

Les femmes du territoire de Mékinac sont peu nombreuses à occuper des postes dans des instances décisionnelles locales. Cette situation est due à plusieurs facteurs d'ordre social, culturel, économique, territorial. La combinaison de ces facteurs fait en sorte que les femmes sont souvent isolées. Cet isolement a des répercussions sociales et économiques importantes. Principalement, les femmes ne peuvent exercer d'influence réelle sur la gestion des affaires publiques ainsi que sur le développement local et régional. De là l'importance de leur pleine participation à l'exercice du pouvoir.

Par le biais du projet Femmes de Mékinac au pouvoir, notre organisme veut réaliser une série d'actions afin de sensibiliser et de soutenir les femmes à occuper des instances décisionnelles locales. Le Répertoire des femmes de la M.R.C. de Mékinac au pouvoir s'inscrit parmi ces actions et représente un geste concret posé en vue de favoriser une plus grande participation des femmes de la région dans les instances locales et régionales. Ce répertoire se veut un outil de référence d'une grande utilité pour les femmes en regroupant un nombre important d'élues occupant ou ayant occupé des postes dans des instances décisionnelles locales, assurant ainsi une meilleure représentation des femmes. Plus précisement, les principaux objectifs visés par ce répertoire sont les suivants:

  • établir une approche réseau dans le but de maintenir, consolider et développer des alliances et des partenariats. Cette approche s'appuie, entre autres, sur le besoin de développer des réseaux de support, d'information, d'échanges, de coopération et d'apprentissage nécessaires au maintien des femmes en place et à la relève.
  • Favoriser et soutenir l'accès des femmes aux postes décisionnels en sensibilisant les instances locales à l'existence d'un bassin de femmes aptes et compétentes à occuper des postes, et à l'importance de la parité entre les hommes et les femmes. Le but est de contrer le manque de ressources visant à soutenir les femmes dans leur investigation des instances décisionnelles.
  • Sensibiliser et former les femmes de la région de Mékinac à occuper des postes dans les instances décisionnelles locales et régionales, afin de promouvoir les intérêts de la population féminine.

Nous avons aussi inclus dans le répertoire une présentation de chacune des catégories d'instances politiques locales où des éluEs peuvent avoir un rôle dans la prise de décision au niveau local:

  • Caisse Populaire;
  • Centre Local de Développement;
  • Conseil Régional de Développement;
  • Municipalité Régionale de Comté;
  • Municipalité;
  • Office Municipal d'Habitation;
  • Centre d'Hébergement et de Soins Longue Durée;
  • Centre Local de Services Communautaires;
  • Centres Jeunesse;
  • Centres de la petite enfance;
  • Commission scolaire;
  • Conseil d'établissement;
  • Fabrique.

Les coordonnées de toutes les instances y sont aussi répertoriées. Nous vous suggérons de participer aux assemblées générales des diverses instances politiques auxquelles vous serez conviéEs soit par le biais des journaux ou par le biais des organismes dont vous êtes membres.

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Bilan du questionnaire adressé aux éluEs - Février 2000

En Janvier 2000, nous avons distribué aux conseillères municipales et aux conseillers municipaux un questionnaire afin de se doter d'un outil de réflexion et de sensibilisation sur les motivations des femmes et des hommes s'impliquant en politique municipale, les difficultés qu'ils ou elles rencontrent et les mesures qui faciliteraient à un plus grand nombre de femmes de s'impliquer à des postes décisionnels locaux. Aussi, nous avons comparé les motivations et les difficultés des hommes dans leurs implications à celles des femmes.

Les participantEs avaient à répondre à ces trois questions:

  • D'après vous, quels sont les apports de votre participation en tant qu'éluE municipalE?
  • D'après vous, quelles sont les difficultés rencontrées par les éluEs municipaux(ales)?
  • D'après vous, quelles mesures faciliteraient l'accès des femmes aux conseils municipaux?

Nous avons envoyé 82 questionnaires aux conseillers(ères) municipaux(ales) actuelLEs (Hommes: 52; Femmes:30) ou ayant déjà siégé aux instances municipales de la région de Mékinac. Des 28 questionnaires qui nous ont été retournés (18 des conseillers et 10 des conseillères), nous avons dégagé les principales tendances que voici:

  • Généralités
    • 34% des personnes sollicitées ont répondu au questionnaire (35% des hommes et 33% des femmes)
    • Peu de divergence à la première question, mais des différences marquées aux deux autres en ce qui a trait aux différentes opinions émises par le groupe des hommes et celui des femmes.
  • Question 1: D'après vous, quels sont les apports de votre participation en tant qu'éluE municipalE?
    • Convergences générales des hommes et des femmes
      • Tous les répondants ont conscience d'apporter leur contribution grâce à leur participation à la vie de leur municipalité. Voici dans l'ordre, les apports que les deux groupes ont ressortis presque de façon équivalente:
        • Gérer efficacement les bien municipaux (Hommes: 100%; Femmes: 100%)
        • Améliorer la qualité de vie des citoyens (Hommes: 94%; Femmes: 100%)
        • Participer au développement de la communauté (Hommes: 94%; Femmes: 100%)
        • Aider et rendre des services aux citoyen(ne)s (Hommes: 83%; Femmes:100%)
        • Influencer les décisions touchant la population relativement à la gestion municipale (Hommes: 94%; Femmes: 70%)
      • Une forte majorité des femmes (80%) se disent d'accord qu'introduire une vision différente de la gestion municipale correspond à un apport important de leur participation en tant qu'élue municipale.
    • Convergences des hommes et des femmes sur les apports des femmes
      • Plus de la moitié des hommes (56%) sont d'accord de faire reconnaître les compétences des femmes en tant qu'actrices du développement local et régional tandis que pour 100% des femmes, c'est une priorité. Aucun des deux groupes n'est en désaccord avec cet énoncé.
      • Le fait que 67% des hommes et que 70% des femmes reconnaissent la nécessité de faire valoir les besoins et les intérêts des femmes en tant qu'usagères de services est notoire.
    • Divergence générale
      • 67% des hommes dénotent l'importance d'"Accéder à d'autres postes de décisions (M.R.C., C.L.D., C.R.D.M.)" alors que seulement 30% des femmes sont d'accord sur ce point.
  • Question 2: D'après vous, quelles sont les difficultés rencontrées par les éluEs municipaux(ales)?
    • Convergences générales
      • 72% des hommes et 70% des femmes reconnaissent que la méconnaissance du fonctionnement municipal et des lois applicables est un facteur de difficultés des éluEs.
      • Un pourcentage positif des hommes et des femmes (56% et 70%) sont d'accord qu'une de leur difficulté est d'avoir accès à un réseau d'échange formel et /ou informel d'information et de support entre les éluEs.
      • Presque autant d'hommes que de femmes ont déclaré être d'accord (33% et 40%) sur la difficulté de concilier les responsabilités familiales et leur mandat municipal.
      • 80% des femmes et 50% des hommes mentionnent des difficultés de gestion du temps.
    • Divergences
      • Les deux groupes divergent considérablement d'opinion face à la discrimination vis-à-vis de la femme élue.
        • Les femmes (80%) sont d'accord sur le fait qu'elles sont obligées de faire leurs preuves davantage que les hommes (Hommes: 6%).
        • 60% des femmes contre 6% des hommes affirment qu'il existe de la discrimination à l'égard des femmes.
        • Le coût de la campagne électorale semble avoir été un obstacle rencontré pour 30% des femmes. Cependant aucun homme n'a affirmé avoir rencontré cette difficulté.
  • Question 3: D'après vous, quelles mesures faciliteraient l'accès des femmes aux conseils municipaux?
    • Mesures d'action proposées par les hommes et par les femmes
      • Accès à de l'information pertinente en début de mandat (Hommes: 89%; Femmes: 100%).
      • Accès à des formations de l'Union des municipalités régionales de comté sur le rôle de conseiller(ère) (Hommes: 89%; Femmes: 100%).
      • Accès à une formation sur les procédures d'assemblée (Hommes: 83%; Femmes:70%).
      • Avoir accès à un réseau d'échange mixte formel et/ou informel d'information et de support entre les éluEs seraient autant souhaités (Hommes: 56%; Femmes:70%).
      • Horaire des réunions tenant compte des responsabilités familiales (Femmes: 90%; Hommes: 33%).
      • Participation à un réseau local et régional de femmes siégeant à des instances municipales (Femmes: 50%; Hommes: 22%).
      • 80% des femmes et 56% des hommes ont mentionné être d'accord sur le fait d'avoir le soutien d'une personne ayant l'expérience du domaine municipal.
  • À noter
    • 30% des femmes trouvent important que le remboursement des frais de garde soit assumé par les municipalités.
    • 20% d'entre elles sont en faveur d'un soutien financier de la municipalité afin de couvrir les dépenses de la campagne électorale.
    • La majorité des hommes (78%) ne sont pas d'accord avec ces deux mesures.
  • Conclusions
    • Selon les réponses des conseillères et des conseillers municipaux,
      • il pourrait sembler avantageux d'offrir de l'information pertinente en début de mandat: des formations de l'UMRCQ ainsi que des formations sur les procédures d'assemblées.
      • Il serait facilitant de tenir compte des responsabilités familiales pour fixer l'horaire des réunions.
      • Il serait intéressant d'envisager un réseau d'échange mixte formel et/ou informel d'information et de support entre les éluEs.
      • Les femmes apprécieraient de faire partie d'un réseau local et régional de femmes siégeant sur des instances municipales.
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Réalités des femmes de la M.R.C. de Mékinac

Permettez-nous de vous brosser un portrait de la réalité des femmes dans la M.R.C. de Mékinac :

Population

  • La population de femmes adultes est de 5 360 dans le territoire de la MRC de Mékinac.
  • Baisse et exode de la population en général et plus particulièrement des jeunes de 15 à 24 ans.

Vieillissement: isolement et santé précaire

  • 6724 femmes (49.3%) résident sur le territoire qui compte un total de 13 629 personnes.
  • Augmentation de 11.8% à 15.4% des personnes de 65 ans et plus. Avec une espérance de vie supérieure, elles ont plus de chances de se retrouver seules et dépendantes. 9.1% des femmes vivent seules contre 8.2% des hommes.

Scolarité

  • En 1991, 40% des 14-24 ans (hommes ou femmes) ne fréquentent pas l'école comparativement à 38% dans la région.
  • 12.1% des femmes de 25 à 44 ans et 19.2% des 45 à 54 ans ont moins d'une 9 e année de scolarité. On dénote aussi que 55.8% des femmes de 25 à 44 ans détiennent un diplôme post-secondaire et 52.8% d'entre elles un diplôme universitaire.
  • Dans la tranche d'âge 25 à 44 ans, le taux de participation à la main d'œuvre est de 70.5% pour les femmes, comparativement à 90% chez les hommess soit un écart de 19.5%. Chez les femmes dans la tranche d'âge 45 à 54 ans, cet écart est de 32.4% d'avec les hommes.

Pauvreté des femmes de la MRC plus grande que dans la Mauricie et au Québec

  • Le revenu moyen des hommes du territoire de Mékinac est de 23 054$ et celui des femmes n'est que de 11 641$ comparativement à 13 742$ pour la moyenne régionale.
  • En général, la provenance des revenus serait à 67% des revenus d'enploi, 23.1% de transferts gouvernementaux et 9.9% d'autres revenus.

Facteurs socioéconomiques liés au faible revenu des femmes

  • Concentration professionnelle dans des secteurs moins rémunérateurs et plus précaires (temps partiel). 81.4% des femmes travaillent dans seulement 6 professions traditionnellement confiées aux femmes.
  • Problématique de l'accessibilité à la formation professionnelle.
  • Grand nombre de femmes chefs de familles monoparentales vivant dans l'isolement.
  • Manque de présence féminine dans le monde entrepreneurial.
  • Faible taux de participation des femmes aux structures décisionnelles économiques et politiques. Le taux régional est de 15%.
  • Rôle social attribué aux femmes dans la vie domestique (soins aux personnes âgées, aux malades, aux enfants, tâches ménagères) nuisant au maintien et/ou à la réinsertion des femmes au marché du travail.
  • Absence de transport en commun sur le territoire. Les femmes n'ayant pas d'automobile ont des difficultés de déplacement.
  • Difficultés des jeunes à compléter leur formation scolaire.
  • Manque de services sociaux et des services de formation professionnelle s'adressant spécifiquement aux femmes.

Répartition de la richesse sur le territoire de la MRC

  • Au sein des municipalités de Saint-Roch-de-Mékinac et de Notre-Dame-de-Montauban, il existe des "poches" de pauvreté.
  • Une certaine prospérité se concentre autour des municipalités de Saint-Séverin de Prouxville, de Saint-Tite et de Trois-Rives.

Quelques données sur le travail

  • Entre 1981 et 1991, la participation des femmes au marché du travail s'est intensifiée sur le territoire.
  • Le taux d'activités des femmes demeure cependant inférieur au taux régional (44% contre 50.8%).
  • En 1991, 680 femmes détenaient un emploi à temps plein contre 1630 à temps partiel ou ayant travaillé seulement une partie de l'année.
  • Seulement 6% des femmes (contre 11% des hommes) sont considérées comme travailleuses autonomes.
  • L'entrepreneuriat local est peu développé chez les femmes.
  • Le phénomène du travail au noir est aussi présent. On présume que le travail au noir de certaines femmes se concentre dans les domaines de la couture et du gardiennage.
  • En 1991, seulement 40.8% de la population (hommes et femmes) de 15 à 24 ans occupe un emploi.

Quelques données sur le chômage

  • La population des 15 à 24 ans (hommes et femmes) est à 26% en chômage.
  • En 1991, le taux de chômage des femmes est de 16.7% comparativement à 12.7% dans la région.
  • Les femmes prestataires de la sécurité du revenu et les femmes "sans chèques" ne sont pas comptabilisées dans ces statistiques.

Familles monoparentales

  • En 1996, on dénombre 3 930 familles dans Mékinac. 470 familles (soit 12%) sont monoparentales et 375 d'entre elles sont dirigées par des femmes (Source: Centre Travail-Québec de Grand-Mère, septembre 1996).
  • Les familles monoparentales vivent une situation de dépendance économique, de manque de formation professionnelle, d'isolement et de pauvreté.

Sources des statistiques:

  • Problématique de l'emploi de la main d'œuvre MRC Mékinac SQDM 1996.
  • Portrait socio-économique des femmes de la Mauricie-Bois-Francs Région 04.
  • Conseil du Statut de la Femme, novembre 1999.
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Programmation des activités

Nous vous proposons plusieurs activités. Pour connaître notre programmation, voici les dépliants promotionnels sous forme PDF qui les décrivent. Pour en savoir plus, contactez-nous ou consultez la section Activités de notre site.

 

Programmation automne 2011 - PDF pour lecture à l'écran (1.39M)

Programmation hiver-printemps 2011 - PDF pour lecture à l'écran (1.29M)

Programmation automne 2010 - PDF pour lecture à l'écran (1.48M)

Programmation hiver-printemps 2010 - PDF pour lecture à l'écran (2.24M)

Programmation automne 2009 - PDF pour lecture à l'écran (1.48M)

Programmation hiver-printemps 2009 - PDF pour lecture à l'écran (1.75M)

Programmation automne 2008 - PDF au format LEGAL (850K)

Programmation hiver-printemps 2008 - PDF au format LEGAL (479K)

Programmation automne 2007 - PDF au format LEGAL (296K)

Programmation hiver-printemps 2007 - PDF au format LEGAL (479K)

Programmation automne 2006 - PDF au format LEGAL (332K)

Programmation hiver-printemps 2006 - PDF au format LEGAL (264K)

De la dépendance à l'autonomie affective - PDF au format LEGAL (207K)

Pas à pas, ma vie de femme... un héritage - PDF au format LEGAL (672K)

Antidote 1 : Une quête d'identité - PDF au format LEGAL (392K)

Antidote 2006 (encart promotionnel) - PDF au format LEGAL (112K)
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Vidéo "À vos marques, prêtes, partez! ... ou le pouvoir apprivoisé."

Plusieurs femmes au pouvoir livrent leur message et parlent des obstacles et des enjeux qui meublent leur vie. Ce vidéo est produit par Vidéo Femmes. Vous pouvez vous le procurer par leur entremise. Aussi, nous avons une copie de ce vidéo disponible pour les femmes ou les groupes de la région de Mékinac. Faites-le voir à votre groupe. Ce vidéo est disponible gratuitement en tout temps. Contactez-nous.

 

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